10 điều tại bộ luật lao động người lao động cần biết để bảo vệ quyền lợi

*

Thời gian làm việc không thực sự 40 tiếng/tuần


1. Chỉ được thử việc 01 lần

- Theo Điều 27 Sở luật Lao động 2012: Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất, mức độ phức tạp của công việc tuy vậy chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc.

Bạn đang xem: 10 điều tại bộ luật lao động người lao động cần biết để bảo vệ quyền lợi

Thời gian thử câu hỏi về tối đa:

+ Không quá 60 ngày (đối với công việc cần trình độ từ cao đẳng trở lên);

+ Không quá 30 ngày (đối với công việc cần trình độ trung cấp);

+ Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

- Doanh nghiệp yêu thương ước lao động thử việc quá 01 lần hoặc quá thời gian quy định bị phạt tiền từ 02 - 05 triệu đồng và buộc trả đủ 100% tiền lương cho người lao động (Điều 6 Nghị định 95/2013/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 88/2015/NĐ-CP).

2. Lương thử vấn đề ít nhất bằng 85% lương thiết yếu thức

- Điều 28 Sở quy định Lao cồn 2012 quy định: Lương trong thời hạn test bài toán của NLĐ bởi vì phía 2 bên thỏa thuận tuy vậy tối thiểu đề nghị bằng 85% nấc lương của quá trình đó.

- Doanh nghiệp trả lương mang đến NLĐ thấp rộng 85% mức lương của công việc đó trong thời gian thử việc bị phạt tiền từ 02 - 05 triệu đồng (Điều 6 Nghị định 95/2013/NĐ-CP. được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 88/2015/NĐ-CP). 3. 03 ngày trước lúc kết thúc thử Việc nên báo cho NLĐ công dụng test việc

Điều 7 Nghị định 05/2015/NĐ-CPhường nêu rõ:

Trong thời hạn 3 ngày trước khi ngừng thử câu hỏi, người sử dụng lao động đề nghị thông báo kết quả test việc, nếu đạt thưởng thức thì xong xuôi thời gian test bài toán người sử dụng lao đụng nên cam kết phù hợp đồng lao cồn tức thì với những người lao động.

Nếu không đạt hưởng thụ, người sử dụng lao hễ gồm quyền ngừng đúng theo đồng demo bài toán.

Điểm d khoản 2 Điều 7 Nghị định 88/2015/NĐ-CPhường, Khi dứt thời hạn demo câu hỏi, fan lao động vẫn thường xuyên thao tác nhưng mà người sử dụng lao cồn ko cam kết hòa hợp đồng lao rượu cồn với người lao đụng, sẽ bị xử phạt hành chính với tầm từ 02 -05 triệu VND.

4. Không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn uống bằng chứng chỉ của NLĐ

Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2012 có quy định, doanh nghiệp không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn uống bằng, chứng chỉ của NLĐ. Nếu vi phạm thì bị phạt tiền từ đôi mươi - 25 triệu đồng (Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 88/2015/NĐ-CP).

5. Thời gian làm việc 

- Thời giờ thao tác thông thường không quá 08 giờ trong 01 ngày với 48 tiếng vào 0một tuần (Điều 104 Sở hiện tượng Lao đụng 2012)

- Pphân tử tiền trường đoản cú 20 - 25 triệu đồng so với công ty lớn thực hiện thời giờ đồng hồ thao tác bình thường thừa thời gian làm việc theo cách thức (khoản 3 Điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP). 

6. Lương chính thức không thấp hơn lương tối tphát âm vùng

Từ năm 2018, mức lương tối tđọc vùng được kiểm soát và điều chỉnh theo Nghị định 141/2017/NĐ-CP. Cụ thể, nhỏng sau:

- Vùng I: 3.980.000 đồng/tháng.

- Vùng II: 3.530.000 đồng/tháng.

Xem thêm: Hướng Dẫn Tải Và Cài Đặt Call Of Duty Black Ops 3 Full Crack 2019

- Vùng III: 3.090.000 đồng/mon.

- Vùng IV: 2.760.000 đồng/tháng.

Theo khoản 4 Điều 13 Nghị định 95/2013/NĐ-CPhường. được sửa đổi, bổ sung cập nhật tại Nghị định 88/2015/NĐ-CPhường, doanh nghiệp trả lương cho tất cả những người lao động thấp rộng nút lương tối tđọc vùng có khả năng sẽ bị xử phạt từ đôi mươi - 75 triệu đồng tùy trực thuộc vào mức độ phạm luật.

Dường như, doanh nghiệp còn phải trả đủ chi phí lương cộng cùng với chi phí lãi của số chi phí lương trả thiếu hụt cho những người lao cồn tính theo nút lãi vay tiền gửi ko kỳ hạn tối đa của các ngân hàng thương thơm mại bên nước chào làng trên thời gian bị xử phạt vi phạm luật hành chính.

Đáng chăm chú, mới đây, Hội đồng Tiền lương non sông vẫn chốt nấc tăng lương về tối thiểu vùng 2019.

7. Tiền lương làm thêm giờ 

Theo Sở lao lý Lao rượu cồn, NLĐ làm thêm giờ vào ngày thường được hưởng 150% lương; vào ngày nghỉ hằng tuần được hưởng 200%; vào ngày lễ, Tết được hưởng 400% lương (Điều 97, Điều 115 - Bộ luật Lao động năm 2012).

Người lao đụng có tác dụng thêm giờ đồng hồ vào ban đêm được trả lương: Ngày thường = 210%; ngày ngủ sản phẩm tuần = 270%; Dịp lễ, Tết = 390%.

Doanh nghiệp trả lương làm thêm giờ thấp hơn quy định sẽ bị phạt tiền từ 05 - 50 triệu đồng.  

8. Người lao động được trả lương đúng hạn, đầy đủ

Điều 96 Bộ luật Lao động 2012 nêu rõ cách thức trả lương cho những người lao động: Trực tiếp, không hề thiếu, đúng hạn

Trường phù hợp quan trọng đặc biệt vì chưng thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả phòng khác mà lại người sử dụng lao hễ vẫn kiếm tìm hầu như giải pháp hạn chế mà lại không thể trả lương đúng hạn thì ko được trả chậm rì rì vượt 01 tháng.

Xem thêm: Hướng Dẫn Sử Dụng Đồng Hồ Định Vị Trẻ Em Kidcare Đầy Đủ, Chi Tiết

9. Lao động nữ được nghỉ 30 phút/ngày vào kỳ "đèn đỏ"

Theo BLLĐ 2012, lao động nữ vào thời gian hành khiếp được nghỉ hàng ngày 30 phút, tối tgọi là 03 ngày trong 01 tháng. Đáng để ý, công ty không cho lao cồn phụ nữ nghỉ 1/2 tiếng ngày “đèn đỏ” sẽ ảnh hưởng pphân tử.

10. Cnóng phạt chi phí, cắt lương NLĐ vậy cho xử lý kỷ quy định lao động

Sở lao lý Lao cồn 2012 nhấn mạnh cấm sử dụng hình thức pphân tử tiền, cắt lương gắng bài toán giải pháp xử lý kỷ qui định lao rượu cồn.

Nếu vi phạm luật bị pphân tử chi phí từ bỏ 10 - 15 triệu VND, đôi khi buộc trả lại chi phí hoặc trả đủ tiền lương cho người lao cồn. 

 



Chuyên mục: Hướng Dẫn - Hỏi Đáp