Hướng dẫn chuyển xếp lương theo nghị định 204

MỤC LỤC VĂN BẢN
*

BỘ NỘI VỤ - BỘ TÀI CHÍNH --------

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự vị - Hạnh phúc ---------------

Số: 01/2005/TTLT-BNV-BTC

Hà Nội Thủ Đô, ngày 05 mon 0một năm 2005

THÔNG TƯ LIÊN TỊCH

HƯỚNGDẪN THỰC HIỆN CHUYỂN XẾPhường LƯƠNG CŨ SANG LƯƠNG MỚI ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC,VIÊN CHỨC

Thi hành Nghị định số204/2004/NĐ-CPhường ngày 14 mon 12 năm 2004 của Chính phủ về chính sách tiền lương đốivới cán bộ, công chức, viên chức cùng lực lượng trang bị (dưới đây viết tắt làNghị định số 204/2004/NĐ-CP); sau khoản thời gian dàn xếp chủ kiến cùng với những Sở, ngành liênquan tiền, liên tịch Bộ Nội vụ, Bộ Tài bao gồm chỉ dẫn triển khai chuyển xếp lương cũthanh lịch lương new so với cán bộ, công chức, viên chức nlỗi sau:

I. PHẠM VI VÀĐỐI TƯỢNG ÁP.. DỤNG

Cán cỗ, công chức, viên chức quyđịnh trên Điều 2 Nghị định số 204/2004/NĐ-CP được đưa xếplương cũ thanh lịch lương mới bao gồm:

1. Cán bộ, côngchức vào biên chế hưởng trọn lương từ bỏ túi tiền đơn vị nước làm việc trong số cơquan liêu nhà nước nghỉ ngơi Trung ương; nghỉ ngơi thức giấc, thị trấn trực thuộc Trung ương; sinh sống thị trấn,quận, thị làng, thị thành thuộc tỉnh, gồm:

a. Cán bộ, công chức giữ chức danhchỉ huy bởi vì bầu cử, chỉ định.

Bạn đang xem: Hướng dẫn chuyển xếp lương theo nghị định 204

b. Chuyên gia thời thượng.

c. Cán cỗ, công chức chuyên môn,nghiệp vụ (bao hàm cả những chức vụ trình độ, nghiệp vụ ngành Tòa án, ngànhKiểm sát) và nhân viên vượt hành, ship hàng thao tác trong số phòng ban đơn vị nước.

2. Cán cỗ chuyêntrách rưới với công chức nghỉ ngơi xã, phường, thị xã.

3. Viên chức giữchức vụ chỉ đạo, viên chức trình độ, nhiệm vụ và nhân viên thừa hành,Giao hàng trong biên chế tận hưởng lương từ túi tiền bên nước với các nguồn thu sựnghiệp theo hình thức của quy định thao tác làm việc trong những đơn vị chức năng sự nghiệp của Nhànước.

4. Cán cỗ, côngchức, viên chức ở trong biên chế công ty nước với hưởng lương theo bảng lương bởi vì Nhànước hình thức được cử mang đến thao tác tại những hội, các tổ chức triển khai phi nhà nước, cácdự án công trình và những cơ sở, tổ chức thế giới đặt tại toàn quốc.

II. CHUYỂNXẾPhường LƯƠNG CŨ SANG LƯƠNG MỚI

1. Đối cùng với cácchức vụ chỉ đạo trực thuộc diện xếp lương new theo bảng lương dùng cho (Sở trưởngvà tương tự trsống lên và cán bộ siêng trách sống xã, phường, thị trấn):

a. Nguyên ổn tắc:

Hiện đang xếp lương theo chức danhchỉ đạo làm sao thì đưa xếp lương cũ thanh lịch lương bắt đầu theo chức danh chỉ đạo đóvà thôi hưởng trọn phú cung cấp rạm niên dịch vụ bầu cử theo nhiệm kỳ (tiếp sau đây Điện thoại tư vấn làphụ cung cấp tái cử, giả dụ có);

Những chức danh chỉ đạo quy địnhnhì bậc lương, trường hợp không tận hưởng phú cấp tái cử thì chuyển xếp lương cũ sang trọng lươngmới vào bậc 1 của chức danh chỉ huy hiện nay đảm nhiệm; trường hợp đang hưởng trọn phụ cung cấp táicử (trường đoản cú 5% trở lên) thì chuyển xếp lương cũ quý phái lương bắt đầu vào bậc 2 của chứcdanh lãnh đạo hiện tại phụ trách và thôi hưởng trọn phú cấp tái cử.

b. Cách chuyển xếp lương cũ sanglương mới:

Căn uống cứ vào thông số lương cũ với phụcấp tái cử (nếu có) của chức danh chỉ đạo hiện nay đảm nhiệm, đưa xếp vào hệ sốlương new của chức danh chỉ đạo kia theo bảng gửi xếp số 1 và số 2 ban hànhđương nhiên Thông tứ này.

lấy ví dụ như 1. Ông Nguyễn Văn A, Bộtrưởng Sở B vẫn xếp lương cũ hệ số 8,trăng tròn theo bảng lương dịch vụ dân cử, ông Ađược gửi xếp lương cũ quý phái lương mới từ ngày 01 tháng 10 năm 2004 nlỗi sau:

Nếu ông A chưa tận hưởng phụ cấp tái cửthì được gửi xếp thanh lịch lương bắt đầu vào bậc 1, thông số lương 9,70 vào bảng lươngcông tác của chức danh Sở trưởng; nếu ông A sẽ tận hưởng prúc cung cấp tái cử (5% hoặc10% trsinh hoạt lên) thì được chuyển xếp sang lương mới vào bậc 2, hệ số lương 10,30trong bảng lương dịch vụ của chức danh Sở trưởng với thôi tận hưởng prúc cung cấp tái cử.

lấy ví dụ 2. Bà Trần Thị B, Chủ tịch Uỷban quần chúng. # buôn bản C vẫn xếp lương cũ hệ số 1,90 (phương tiện trên Nghị định số121/2003/NĐ-CP ngày 21 mon 10 năm 2003 của Chính phủ), bà B được chuyển xếplương cũ sang trọng lương new từ ngày 01 mon 10 năm 2004 như sau:

Nếu bà B chưa hưởng prúc cấp cho tái cửthì được chuyển xếp lịch sự lương bắt đầu vào bậc 1, hệ số lương 2,15 trong bảng lươngcán cỗ chăm trách nát ở xóm, phường, thị trấn của chức vụ Chủ tịch Uỷ ban nhândân xã; giả dụ bà B đang hưởng trọn phụ cấp cho tái cử 5% thì được gửi xếp lịch sự lươngnew vào bậc 2, hệ số lương 2,65 vào bảng lương cán cỗ chuyên trách nát làm việc buôn bản,phường, thị xã của chức danh Chủ tịch Uỷ ban quần chúng. # xã với thôi tận hưởng phụcấp cho tái cử.

2. Đối với cácchức danh vì chưng bầu cử thuộc diện xếp lương bắt đầu theo ngạch, bậc công chức hànhchủ yếu cùng tận hưởng phú cấp cho phục vụ lãnh đạo:

a. Nguim tắc:

Hiện sẽ xếp lương theo chức danhthai cử làm sao thì căn cứ vào thông số lương cũ (ko gồm phú cấp tái cử, nếu có) đểgửi xếp vào ngạch ốp, bậc lương mới của công chức hành bao gồm và hưởng prúc cấpcông tác chỉ đạo phương pháp đối với chức danh bầu cử hiện nay đảm nhiệm;

Thời gian giữ thông số lương cũ theochuyên dụng cho bầu cử hiện tại phụ trách được xem để xếp vào bậc lương new hoặc tínhhưởng phụ cấp thâm nám niên quá khung (giả dụ có) trong ngạch men công chức hành chínhtheo cơ chế nâng bậc lương liên tục và chế độ prúc cung cấp thâm nám niên quá khungso với công chức hành bao gồm cùng thôi hưởng phú cấp cho tái cử (trường hợp có);

Trong thời gian duy trì hệ số số lươngcũ, ví như tất cả năm ko ngừng nhiệm vụ được giao hoặc bị kỷ chế độ (một trongnhững hiệ tượng khiển trách nát, cảnh cáo) thì cứ hàng năm không xong xuôi nhiệm vụđược giao hoặc bị kỷ chính sách, bị kéo dãn thêm 1 năm (đủ 12 tháng) thời hạn tínhxếp lên bậc lương cao hơn nữa trong ngạch ốp hoặc thời gian tính hưởng prúc cấp thâmniên vượt size (ví như có).

b. Cách chuyển xếp lương cũ sanglương mới:

Cnạp năng lượng cđọng vào hệ số lương cũ cùng thờigian giữ hệ số lương cũ của chức danh chỉ huy hiện nay phụ trách, gửi xếp sanglương mới vào ngạch, bậc công chức hành chính theo bảng chuyển xếp số 3 banhành cố nhiên Thông tứ này cùng hưởng phụ cung cấp công tác chỉ huy của chức danh bầucử hiện nay đảm nhiệm.

lấy ví dụ như 3. Ông Trần Đăng C, hiện giữchức danh Trưởng ban siêng trách Hội đồng quần chúng. # thị trấn D, sẽ xếp lương cũ hệsố 3,40 theo bảng lương công tác dân cử từ thời điểm ngày 01 tháng 1hai năm 1999 và đanghưởng trọn 5% phụ cấp cho tái cử (nhiệm kỳ trang bị nhị 2004 - 2009), ông C được gửi xếplương cũ sang trọng lương bắt đầu từ thời điểm ngày 01 mon 10 năm 2004 theo ngạch, bậc công chứchành chủ yếu cùng hưởng prúc cấp chức vụ Trưởng ban chuyên trách Hội đồng nhân dânhuyện như sau:

Hệ số lương cũ 3,40 của ông C đượcchuyển xếp vào thông số lương mới 4,32, bậc 7 ngạch ốp nhân viên. Thời gian giữ lại hệsố lương cũ (3,40) của ông C từ thời điểm ngày 01 tháng 12 năm 1999 đến ngày thứ nhất mon 12năm 2002 (đầy đủ 3 năm cùng vào thời hạn này ông C dứt trọng trách được giaohàng năm và không trở nên kỷ luật), ông C được xếp lên 1 bậc vào bậc 8, thông số lươngnew 4,65 ngạch chuyên viên cùng hưởng phụ cấp dịch vụ Trưởng ban siêng trách Hộiđồng quần chúng. # thị xã có thông số phụ cung cấp là 0,30. Thời gian nâng bậc lương lần saucủa ông C được xem kể từ ngày ngày 01 tháng 12 năm 2002 và ông C thôi hưởngphụ cung cấp tái cử 5% (cũ).

3. Đối cùng với cánbộ, công chức, viên chức đang dữ chức vụ chỉ đạo, đã xếp lương cũ theongạch, bậc công chức, viên chức hoặc chức vụ chuyên môn, nhiệm vụ ngành Tòaán, ngành Kiểm liền kề cùng tận hưởng phú cấp cho công tác lãnh đạo:

Thực hiện tại hiệ tượng cùng giải pháp chuyểnxếp lương cũ sang lương mới nhỏng so với cán cỗ, công chức, viên chức chuyênmôn, nghiệp vụ, thừa hành, giao hàng theo hướng dẫn trên điểm 5 mục II Thông tưnày với hưởng phụ cấp công tác luật pháp so với chức danh lãnh đạo hiện nay đảmnhiệm.

lấy một ví dụ 4. Bà Vũ Thị D, Trưởng phòngNội vụ - Lao hễ thị xã E, đang xếp lương cũ thông số 3,31, bậc 7, ngạch ốp siêng viêntừ thời điểm ngày 01 mon 6 năm 2002 và hưởng trọn phụ cung cấp chức vụ trưởng phòng thị xã tất cả hệsố phú cấp cho cũ là 0,đôi mươi, bà D được đưa xếp lương cũ quý phái lương bắt đầu từ thời điểm ngày 01tháng 10 năm 2004 như sau:

Hệ số lương cũ 3,31, bậc 7, ngạchnhân viên của bà D được đưa xếp sáng thông số lương bắt đầu là 4,32 (thời giannâng bậc lương lần sau của bà D được tính Tính từ lúc ngày thứ nhất mon 6 năm 2002) cùng bàD thừa kế phụ cung cấp phục vụ Trưởng chống huyện gồm hệ số phụ cấp phát mới là 0,30.

4. Đối cùng với chuyêngia cao cấp:

Thực hiện tại chế độ chuyển ngangbậc lương cũ quý phái bậc lương mới theo bảng đưa xếp số 4 ban hành kèm theoThông tứ này.

lấy ví dụ 5. Ông Lê Văn E đang xếp lươngChuyên Viên cao cấp bậc 2, thông số lương cũ là 8,00 từ thời điểm ngày 001/05 năm 2003,ông E được chuyển ngang sang bậc 2, thông số lương new từ thời điểm ngày 01 tháng 10 năm2004 là 9,40 của chuyên gia cao cấp; thời gian nâng bậc lương lần sau của ông Eđược xem kể từ ngày 001/05 năm 2003.

5. Đối cùng với cán bộ,công chức (kể cả công chức cấp cho xã), viên chức trình độ, nhiệm vụ từ bỏ ngạchnhân viên thời thượng và tương đương trngơi nghỉ xuống cùng nhân viên cấp dưới quá hành, phục vụ(đối tượng ko giữ lại chức danh lãnh đạo):

a. Nguim tắc:

Hiện sẽ xếp lương ngơi nghỉ ngạch côngchức, viên chức như thế nào (sau đây viết tắt là ngạch) hoặc chức vụ chuyên môn,nhiệm vụ làm sao trực thuộc ngành Tòa án, ngành Kiểm cạnh bên (sau đây viết tắt là chứcdanh) thì địa thế căn cứ vào thông số lương cũ nhằm chuyển xếp sang trọng thông số lương bắt đầu theongạch hoặc chức vụ đó;

Nếu đã có chuyển xếp vào bậclương new cuối cùng vào ngạch men hoặc chức danh thì tùy thuộc vào thời hạn đãgiữ bậc lương cũ nhằm tính hưởng prúc cấp thâm niên quá size theo quy định;vào thời hạn duy trì bậc lương cũ này, giả dụ có năm ko dứt trách nhiệm đượcgiao hoặc bị kỷ hình thức (một trong các hình thức khiển trách rưới, chình họa cáo, phương pháp chức)thì cứ mỗi năm không dứt trách nhiệm được giao hoặc bị kỷ điều khoản, bị kéo dàithêm 1 năm (đầy đủ 12 tháng) thời gian tính tận hưởng phụ cấp cho thâm niên thừa khung;

Chuyển xếp lương cũ sang lương mớikhông kết phù hợp với bài toán nâng ngạch ốp công chức, viên chức. Những fan đã xếplương cũ không ổn ngạch ốp hoặc chức danh theo trải nghiệm của công việc hiện đảmnhiệm (trừ ngôi trường phù hợp vẫn gồm quyết định của phòng ban có thđộ ẩm quyền đến bảo lưungạch hoặc chức danh cũ Khi chuyển đổi công việc) thì buộc phải chuyển xếp lại lươngtheo đúng ngạch men hoặc chức danh phương tiện đối với quá trình đó. Ngạch men hoặc chứcdanh theo đòi hỏi của các bước hiện phụ trách và ngạch hoặc chức vụ được bảogiữ Khi đổi khác quá trình tiếp sau đây Call là ngạch hoặc chức danh hiện nay giữ lại.

b. Cách chuyển xếp lương cũ sanglương mới:

Cnạp năng lượng cứ đọng vào thông số lương cũ và thờigian giữ lại bậc lương cũ, chuyển xếp lịch sự lương mới vào ngạch men hoặc chức danh hiệngiữ lại cùng tận hưởng prúc cấp cho thâm niên quá form (nếu có) theo bảng chuyển xếp số 5ban hành cố nhiên Thông tư này.

ví dụ như 6. Bà Đinh Thị H, chuyên viêntrực thuộc Văn uống chống Uỷ ban quần chúng. # thức giấc K vẫn xếp lương cũ thông số 4,06, bậc 10 (bậclương cũ ở đầu cuối vào ngạch ốp chuyên viên) từ thời điểm ngày 01 tháng 9 năm 1998, bà Hđược gửi xếp lương cũ sang trọng lương mới từ thời điểm ngày 01 mon 10 năm 2004 nlỗi sau:

Do cơ chế tiền lương mới quy địnhngạch chuyên viên bao gồm 9 bậc, bắt buộc bà H được gửi xếp lịch sự lương bắt đầu vào bậc 9,thông số lương new là 4,98, ngạch ốp chuyên viên với tận hưởng 5% phú cấp thâm nám niên vượtkhung (bậc 10 cũ sinh sống ngạch ốp nhân viên được xem tận hưởng 5% prúc cấp cho thâm niên vượtkhung). Thời gian giữ lại bậc 10 (cũ) trong ngạch men chuyên viên của bà H từ thời điểm ngày 01mon 9 năm 1998 mang đến ngày 01 mon 9 năm 2004 (đầy đủ 6 năm cùng trong thời hạn nàybà H kết thúc nhiệm vụ được Giao hàng năm cùng không xẩy ra kỷ luật), bà H đượctính tận hưởng thêm 6% phú cấp cho thâm nám niên vượt size (1%/1 năm). Vậy nên, bà H đượcgửi xếp thanh lịch lương new từ ngày 01 tháng 10 năm 2004 vào hệ số lương 4,98,bậc 9, ngạch men nhân viên và hưởng 11% (5% + 6%) phú cấp thâm niên vượt size sovới thông số lương mới 4,98 (bậc lương mới sau cuối trong ngạch chăm viên);thời gian tính hưởng trọn phụ cấp cho thâm niên thừa size lần sau của bà H được tính kểtừ ngày 01 tháng 9 năm 2004.

lấy ví dụ như 7. Nguyễn Anh Đào Văn uống K, cán sựtrực thuộc Văn phòng Uỷ ban dân chúng thị trấn M đã xếp lương cũ hệ số 3,07, bậc 14,ngạch ốp cán sự từ thời điểm ngày 01 tháng 4 năm 2003, ông K được gửi xếp lương cũ sanglương bắt đầu từ ngày 01 mon 10 năm 2004 như sau:

Do chế độ tiền lương new quy địnhngạch ốp cán sự bao gồm 12 bậc, đề xuất ông K được gửi xếp thanh lịch lương mới vào bậc 12, hệsố lương bắt đầu là 4,06 ngạch ốp cán sự và hưởng 7% phụ cấp cho thâm niên quá form (bậc13 cũ sinh sống ngạch cán sự được xem hưởng trọn 5% phú cấp cho thâm niên thừa khung; bậc 14 cũsống ngạch ốp cán sự được xem hưởng thêm 2% phụ cấp thâm niên vượt khung). Thời giangiữ lại bậc 14 (cũ) vào ngạch men cán sự của ông K từ thời điểm ngày 01 tháng tư năm 2003 đếnngày thứ nhất tháng 4 năm 2004 (đủ một năm với trong thời gian này ông K trả thànhtrọng trách được giao cùng không trở nên kỷ luật), ông K được tính hưởng thêm 1% prúc cấpthâm nám niên thừa size. Như vậy, ông K được đưa xếp quý phái lương bắt đầu từ ngày 01mon 10 năm 2004 vào hệ số lương 4,06, bậc 12, ngạch men cán sự cùng tận hưởng 8% (7% +1%) phụ cung cấp thâm nám niên vượt size so với hệ số lương mới 4,06 (bậc lương mớisau cuối vào ngạch ốp cán sự); thời hạn tính hưởng phú cấp thâm nám niên vượtsize lần sau của ông K được xem Tính từ lúc ngày thứ nhất tháng tư năm 2004.

6. Các ngôi trường hợpkhác:

a. Cán bộ, công chức, viên chức,nếu vẫn gồm ra quyết định của phòng ban bao gồm thđộ ẩm quyền cho bảo lưu lại nấc lương chức vụhoặc là mức lương theo ngạch ốp hoặc chức vụ cũ Lúc chuyển đổi công việc, thì đượccăn cứ vào hệ số lương cũ đã được bảo lưu lại để đưa xếp thanh lịch lương new trường đoản cú ngày01 mon 10 năm 2004 theo hướng dẫn trên Thông tứ này và thôi tận hưởng hệ số chênhlệch bảo giữ (trường hợp có).

ví dụ như 8. Ông Vũ Văn M, Chủ tịch Uỷban quần chúng. # huyện N, ngulặng Trưởng ban chuyên trách Hội đồng quần chúng tỉnh giấc P(vẫn xếp lương cũ hệ số 5,đôi mươi từ ngày 01 tháng 5 năm 2002). Nếu theo lý lẽ tạiNghị định số 25/CPhường ngày 23 mon 5 năm 1993 thì ông M xếp lương cũ của chứcdanh Chủ tịch Uỷ ban dân chúng thị trấn thông số 4,90, tuy nhiên ông M vẫn gồm quyết địnhcủa cơ quan tất cả thđộ ẩm quyền đến hưởng trọn hệ số chênh lệch bảo lưu lại 0,30 nhằm bởi mứclương cũ (4,90 + 0,30 = 5,20), ông M được chuyển xếp lương cũ thanh lịch lương bắt đầu vàthôi hưởng hệ số chênh lệch bảo lưu giữ 0,30 Tính từ lúc ngày thứ nhất mon 10 năm 2004 nhưsau:

Hệ số lương cũ đã làm được bảo lưu lại 5,20của ông M được gửi xếp vào thông số lương new 5,76, bậc 5, ngạch ốp chăm viênchính (thời gian nâng bậc lương lần sau được xem Tính từ lúc ngày 01 tháng 5 năm2002) với hưởng trọn phú cấp cho dịch vụ Chủ tịch Uỷ ban quần chúng. # huyện tất cả thông số phú cấpbắt đầu là 0,70.

Ví dụ 9. Bà Nguyễn Thị N, nguyênChánh văn chống thị xã P, đang xếp lương cũ thông số 2,82, bậc 5, ngạch men chuyên viêntừ thời điểm ngày 01 mon 1một năm 2003 với hưởng phụ cấp cho công tác Chánh văn phòng thị xã gồm hệsố prúc cung cấp cũ là 0,trăng tròn. Theo yêu cầu nhiệm vụ, bà B được giao vận về giữ chứcdanh Chủ tịch Uỷ ban quần chúng xã Q với đang có quyết định của cơ sở có thẩmquyền mang lại bảo lưu mức lương ngơi nghỉ ngạch chuyên viên và phú cấp dùng cho cũ, bà Bđược đưa xếp lương cũ lịch sự lương mới từ thời điểm ngày 01 tháng 10 năm 2004 nlỗi sau:

Hệ số lương cũ 2,82, bậc 5, ngạchnhân viên được đưa xếp quý phái thông số lương mới là 3,66 (thời gian nâng bậclương lần sau được tính kể từ ngày 01 tháng 1một năm 2003) với hưởng trọn bảo lưu phụcấp dùng cho của Chánh văn chống huyện có hệ số prúc cấp phát mới là 0,30.

lấy một ví dụ 10. Ông Nguyễn Xuân P, nguyênThđộ ẩm phán Tòa án quần chúng về tối cao, vẫn xếp lương cũ thông số 5,36, bậc 2 từ thời điểm ngày 01mon 9 năm 2002. Theo thử khám phá nhiệm vụ, ông Phường được luân chuyển về làm Chánh ánTòa án dân chúng thức giấc T với đã có quyết định của ban ngành gồm thđộ ẩm quyền mang lại bảogiữ nút lương ở chức danh Thđộ ẩm phán Tòa án dân chúng về tối cao và hưởng trọn phụ cấpphục vụ Chánh án Tòa án nhân dân tỉnh bao gồm hệ số prúc cấp cũ là 0,80. Ông P đượcđưa xếp lương cũ sang trọng lương bắt đầu từ ngày 01 mon 10 năm 2004 nhỏng sau:

Hệ số lương cũ 5,36, bậc 2 đượcgửi xếp sang trọng thông số lương new vào chức danh Thẩm phán Tòa án quần chúng. # tốicao là 6,56 (thời gian nâng bậc lương lần sau được xem Tính từ lúc ngày 01 mon 9năm 2002) cùng tận hưởng prúc cấp công tác Chánh án Tòa án dân chúng thức giấc có thông số phụcấp mới là 0,95.

b. Cán cỗ, công chức, viên chứcngulặng là sĩ quan liêu quân đội nhân dân sẽ tận hưởng thông số chênh lệch bảo lưu lại lương,thì được xem lại hệ số chênh lệch bảo lưu theo thông số lương bắt đầu. Trong thờigian được bảo lưu lương theo luật, hệ số chênh lệch bảo lưu đã sút tươngứng bằng hệ số chi phí lương được tăng lên bởi nâng bậc lương hoặc vị hưởng phụcấp thâm nám niên vượt khung (nếu như có).

lấy ví dụ 11. Ông Nguyễn Vnạp năng lượng Q, nguyênĐại úy quân team quần chúng. # (thông số lương cũ là 4,15 được xếp từ thời điểm ngày 01 mon 4năm 2002) được gửi ngành mang lại thao tác và được chỉ định chuyên dụng cho Phó trưởngchống trực thuộc Văn uống phòng Uỷ ban quần chúng tỉnh T từ ngày 01 mon 8 năm 2004. Căncứ tiêu chuẩn chỉnh nghiệp vụ của ngạch men công chức nhưng mà ông Q đảm nhận, ông Q được bổnhiệm và xếp lương vào ngạch nhân viên, xếp bậc 6, hệ số lương cũ là 3,06(thời gian nâng bậc lương lần sau được xem từ thời điểm ngày 01 tháng 4 năm 2002) vàtận hưởng phú cấp dịch vụ Phó trưởng chống trực thuộc Văn chống Uỷ ban quần chúng thức giấc cóthông số phụ cấp cũ là 0,đôi mươi, tổng hệ số lương cũ (bao gồm cả phú cấp cho chức vụ) của ông Qlà 3,26 (3,06 + 0,20). Theo hình thức của Luật sĩ quan tiền quân đội dân chúng, ông Qthừa kế thông số chệnh lệch bảo lưu giữ từ ngày 01 tháng 8 năm 2004 (ngày chuyểncông tác) là 0,89 (4,15-3,26). Hệ số chênh lệch bảo giữ 0,89 (cũ) của ông Qđược xem lại theo lương bắt đầu từ thời điểm ngày 01 mon 10 năm 2004 nlỗi sau:

Cấp bậc quân hàm đại úy được chuyểnxếp sang hệ số lương new là 5,40.

Hệ số lương cũ 3,06, bậc 6, ngạchnhân viên được chuyển xếp sang trọng thông số lương bắt đầu là 3,99; phụ cung cấp dùng cho Phótrưởng chống thuộc Vnạp năng lượng chống Uỷ ban quần chúng. # tỉnh giấc có hệ số phú cấp mới là 0,30,tổng hệ số lương mới (của cả prúc cấp chức vụ) của ông Q là 4,29 (3,99 + 0,30).do đó ông Q sẽ được tận hưởng hệ số chênh lệch bảo lưu theo lương new từ thời điểm ngày 01mon 10 năm 2004 là một,11 (5,40 - 4,29). Đến ngày 01 tháng bốn năm 2005 (sau đủ 3năm giữ bậc cùng trong thời gian này ông Q xong xuôi nhiệm vụ được Ship hàng nămvà không bị kỷ luật), ông Q được nâng lên bậc 7, hệ số lương new là 4,32 (tăngthêm 0,33 đối với bậc 6) thì hệ số chênh lệch bảo giữ của ông Q giảm tương ứngtừ là 1,11 xuống còn 0,78 (1,11 - 0,33).

c) Các chức danh Trưởng đoàn, Phótrưởng phi hành đoàn đại biểu Quốc hội hoạt động siêng trách nát, Đại biểu Quốc hội hoạtđộng chuyên trách, Trưởng ban, Phó trưởng ban trực thuộc Uỷ ban hay vụ Quốc hội,thực hiện đưa xếp lương cũ sang lương bắt đầu theo nguyên tắc của Uỷ ban Thường vụQuốc hội.

Xem thêm: Hướng Dẫn Chuyển Định Dạng Gpt Sang Mbr, Hướng Dẫn Chuyển Ổ Cứng Mbr Sang Gpt Và Ngược Lại

d) Chức danhUỷ viên trực thuộc Hội đồng quần chúng. # thức giấc, thị thành trực thuộc Trung ương(cấp cho tỉnh), quận, thị trấn, thị xóm, tỉnh thành trực thuộc tỉnh giấc (cấp huyện), thựchiện tại gửi xếp lương cũ thanh lịch lương mới vào ngạch ốp, bậc công chức hành bao gồm vàhưởng phú cung cấp chức vụ của chức danh hiện tại đảm nhận. Căn uống cđọng vào đối sánh vịtrí chuyên dụng cho của chức danh Uỷ viên thường trực Hội đồng quần chúng. # cấp tỉnh giấc, cấpthị trấn luật pháp trên Nghị định số 730/2004/NQ-UBTVQH1một ngày trăng tròn mon 9 năm 2004của Uỷ ban thường xuyên vụ Quốc hội về bài toán phê chuẩn bảng lương chuyên dụng cho, bảng phụcấp phục vụ đối với cán cỗ chỉ đạo của Nhà nước; bảng lương trình độ chuyên môn, nghiệpvụ ngành Tòa án, ngành kiểm tiếp giáp để tiến hành gửi xếp lương cũ lịch sự lương mớivào ngạch ốp, bậc công chức hành thiết yếu cùng hưởng trọn prúc cấp cho dịch vụ lãnh đạo theo bảngchuyển xếp số 6 (6a cùng 6b) ban hành đương nhiên Thông tư này.

đ) Các ngạch men công chức, viên chứchoặc những chức danh trình độ chuyên môn, nhiệm vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm thẩm tra new đượcbổ sung hoặc gồm biến hóa về phân nhiều loại cán bộ, công chức, viên chức và cáctrường hợp không đạt chuẩn theo từng trải trình độ chuyên môn đào tạo và huấn luyện quy định so với ngạchhoặc chức vụ, các Sở, ngành quản lý ngạch hoặc chức danh chuyên ngành xâydựng phương án đưa xếp lương cũ sang lương bắt đầu kiến nghị Liên Bộ Nội vụ - Tàibao gồm thỏa thuận hợp tác áp dụng với được truy vấn lĩnh tiền lương bắt đầu theo hiệu lực thihành của Thông bốn này.

III. TỔ CHỨCTHỰC HIỆN

Thực hiện tại chính sách tiền lương mớitrong thời điểm 2004 cùng các năm tiếp theo là liên tục quá trình cách tân thiết yếu sáchchi phí lương theo niềm tin Nghị quyết Hội nghị Ban chấp hành Trung ương Đảng lầnsản phẩm bảy khóa VIII, Nghị quyết Đại hội Đảng Việt Nam lần thứ IX với Tóm lại củaHội nghị Ban chấp hành Trung ương Đảng lần lắp thêm tám khóa IX. Vì vậy, những Sở,ngành, địa pmùi hương, phòng ban, đơn vị chức năng buộc phải quán triệt những văn bản về bao gồm sáchchi phí lương bắt đầu của Đảng với Nhà nước đến toàn thể cán bộ, công chức, viên chức vàbạn tận hưởng lương, khiến cho hầu hết tín đồ nắm rõ Việc cách tân chính sách tiềnlương yêu cầu gồm quá trình trong vô số nhiều năm; yêu cầu bên trên cửa hàng tăng năng suất laođụng, tăng thu nhập cá nhân quốc dân và sự phát triển của nền tởm tế; mặt khác cảicách chính sách chi phí lương lần này có chú trọng nâng thêm nút lương cho những đốitượng hưởng lương trung bình cùng nút lương thấp; hạn chế và khắc phục một bước sự trùnglặp, phức hợp trong những bảng lương, tạo thành ĐK thuận tiện cho việc xếp lươngkhi điều đụng, vận chuyển cán cỗ, công chức trong hệ thống thiết yếu trị; bóc rõbảng lương công chức, bảng lương viên chức, thang lương với bảng lương trong cácchủ thể công ty nước; góp phần nâng cao quality đội ngũ cán bộ, công chức, viênchức, cửa hàng cải tân hành chủ yếu.

Để thực hiện xuất sắc vấn đề chuyển xếplương cũ sang lương bắt đầu, bảo đảm sự thống độc nhất vô nhị vào toàn nước, cổ vũ đượccán cỗ, công chức, viên chức nâng cấp đọc trái công tác làm việc, những Sở, ngành, địapmùi hương, phòng ban, đơn vị nên thực hiện:

1. Thủ trưởng cơquan tiền, đơn vị trực tiếp quản lý cán bộ, công chức, viên chức (cung cấp cơ sở) cótrách nhiệm điều đình cùng với cung cấp ủy cùng Ban chấp hành công đoàn thuộc cấp thực hiện:

a) Rà rà, sắp xếp biên chế của cơquan lại, đơn vị chức năng, xác minh rõ chức năng, nhiệm vụ với trọng lượng công việc của từngbộ phận, bên trên đại lý đó sắp xếp cán bộ, công chức, viên chức tương xứng với yêu thương cầucủa công việc.

b) Cnạp năng lượng cứ lý giải tại Thông tưnày, lập report hiệu quả chuyển xếp lương cũ thanh lịch lương bắt đầu so với từng cánbộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý theo mẫu số 1a và mẫu số 1b (đốicùng với phòng ban công ty nước), mẫu số 2 (đối với đơn vị chức năng sự nghiệp) phát hành kèm theoThông bốn này; đôi khi tổng vừa lòng những trường hòa hợp vướng mắc gửi cơ sở quản lí lýcung cấp trên trực tiếp để bình chọn, tổng thích hợp.

2. Thủ trưởng cơquan liêu quản lý cấp trên thẳng của cung cấp cơ sở có trách nát nhiệm:

Kiểm tra, lập báo cáo (theo mẫu mã số1a, chủng loại số 1b với mẫu mã số 2) và tổng đúng theo các ngôi trường đúng theo vướng mắc ở các cơ sở,đơn vị các đại lý trực trực thuộc gửi Bộ, ngành (trường hợp thuộc Trung ương quản lí lý) hoặc Uỷban dân chúng tỉnh giấc, thành thị trực trực thuộc Trung ương (ví như nằm trong địa phương quảnlý) để phê chú tâm, xử lý.

3. Sở trưởng,Thủ tưởng ban ngành ngang Bộ, Thủ trưởng ban ngành ở trong nhà nước, Chánh án Tòa ánquần chúng. # về tối cao, Viện trưởng Viện Kiểm gần kề quần chúng. # tối cao (dưới đây Điện thoại tư vấn chunglà Thủ trưởng Bộ, ngành Trung ương), Chủ tịch Uỷ ban dân chúng thức giấc, thành phốtrực thuộc Trung ương gồm trách nát nhiệm:

a) thành lập Ban chỉ đạo triển khaithực hiện chế độ chi phí lương mới (dưới đây call tắt là Ban chỉ đạo).

a1) Thành phần Ban chỉ huy tất cả từ 05mang lại 07 member nlỗi sau:

Tại Trung ương:

Trưởng Ban chỉ đạo là Thủ tưởnghoặc Phó Thủ trưởng Sở, ngành Trung ương;

Phó trưởng Ban chỉ đạo là Vụ trưởng(hoặc Trưởng ban) Vụ (hoặc Ban) Tổ chức cán cỗ, lao động, chi phí lương cơ quanSở, ngành Trung ương;

Các member Ban chỉ huy là ngườiprúc trách thành phần tài chính, đại diện thay mặt công đoàn thuộc cấp cho với một số trong những thành viênkhông giống bởi vì Trưởng Ban chỉ huy kiến nghị.

Ở địa phương:

Trưởng Ban chỉ huy là Chủ tịch hoặcPhó Chủ tịch Uỷ ban dân chúng thức giấc, đô thị trực nằm trong Trung ương;

Phó trưởng ban chỉ đạo là Giám đốcSlàm việc Nội vụ;

Các thành viên Ban chỉ đạo là Giámđốc Ssống Tài thiết yếu, thay mặt Liên đoàn lao rượu cồn tỉnh giấc với một số thành viên không giống doTrưởng ban chỉ đạo ý kiến đề xuất.

a2) Ban chỉ huy có nhiệm vụ giúpThủ trưởng Bộ, ngành Trung ương với Chủ tịch Uỷ ban quần chúng. # thức giấc, thành phốtrực nằm trong Trung ương thực hiện:

Chỉ đạo các đơn vị ở trong phạm vilàm chủ triển khai gửi xếp lương cũ thanh lịch lương bắt đầu theo phía dẫn tại Thôngtứ này; xét phê duyệt, tổng đúng theo công dụng gửi xếp lương cũ sang trọng lương mới; giảiquyết theo thẩm quyền phần đa vướng mắc trong quy trình đưa xếp lương cũ sanglương bắt đầu với đề xuất Liên Sở Nội vụ - Tài bao gồm chu đáo, ra quyết định phần nhiều vấnđề quá thđộ ẩm quyền;

Xác định yêu cầu quỹ chi phí lươngtạo thêm và mối cung cấp ngân sách đầu tư nhằm thực hiện chế độ tiền lương bắt đầu theo phía dẫncủa Bộ Tài thiết yếu đối với những đơn vị ở trong phạm vi cai quản.

b) Căn uống cđọng hiệu quả xét chu đáo chuyểnxếp lương cũ quý phái lương bắt đầu vị Ban lãnh đạo đề xuất, người dân có thẩm quyền ở Bộ,ngành Trung ương cùng ngơi nghỉ tỉnh, đô thị trực ở trong Trung ương ra quyết định hoặcđề nghị cơ sở gồm thđộ ẩm quyền theo phân cấp cho hiện nay hành ra đưa ra quyết định đưa xếplương cũ sang trọng lương bắt đầu so với cán cỗ, công chức, viên chức thuộc biên chế trảlương của Sở, ngành, địa phương thơm.

c) Đối cùng với Phó Chủ tịch Hội đồngnhân dân với Phó Chủ tịch Uỷ ban quần chúng. # tỉnh, thị thành trực thuộc Trung ương,cán cỗ, công chức, viên chức ngạch men chuyên viên thời thượng và tương đương (trừ Chủtịch Hồi đồng quần chúng với Chủ tịch Uỷ ban quần chúng tỉnh, thị trấn trực thuộcTrung ương, Thứ đọng trưởng và các chức vụ chỉ huy tương đương) nằm trong biên chếtrả lương của các Bộ, ngành, địa phương, thì thủ trưởng Sở, ngành Trung ương,Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh, đô thị trực trực thuộc Trung ương tất cả vnạp năng lượng bạn dạng đềnghị (tất nhiên bạn dạng sao ra quyết định xếp lương cũ gần nhất) gửi về Sở Nội vụ xemxét, ra quyết định chuyển xếp lương cũ sang trọng lương new. Trong thời gian chưa córa quyết định chuyển xếp lương cũ quý phái lương mới của Bộ trưởng Bộ Nội vụ, được tạmchi lương bắt đầu theo hướng dẫn đưa xếp trên Thông tư này.

Quyết định của Bộ trưởng Bộ Nội vụvề chuyển xếp lương cũ quý phái lương bắt đầu đối với những chức danh nêu bên trên là căn uống cứđể Thủ trưởng Bộ, ngành Trung ương, Chủ tịch Uỷ ban dân chúng tỉnh giấc, thành phốtrực nằm trong Trung ương quyết định nâng bậc lương đối với các chức danh nêu trên.

4. Tổng giám đốcBảo hiểm xóm hội nước ta chỉ huy Bảo hiểm xóm hội các thức giấc, thị trấn trựcthuộc Trung ương tiến hành thu bảo hiểm buôn bản hội theo nấc tiền lương bắt đầu của cáncỗ, công chức, viên chức. Nếu phạt hiện nay vấn đề gửi xếp lương cũ quý phái lương mớikhông ổn khí cụ thì Giám đốc Bảo hiểm thôn hội thức giấc, thị thành trực thuộcTrung ương bao gồm văn bản kiến nghị người dân có thđộ ẩm quyền thống trị cán cỗ, công chức,viên chức chuyển xếp lại lương theo đúng phương pháp của Nhà nước (đồng gửi Bộ Nộivụ 01 phiên bản để theo dõi và quan sát với kiểm tra).

5. Bộ Nội vụ chủtrì pân hận hợp với Sở Tài chính giải quyết và xử lý đa số vướng mắc vào quy trình chuyểnxếp lương cũ thanh lịch lương bắt đầu sống các Sở, ngành, địa phương; report Ban chỉ đạonghiên cứu cách tân cơ chế chi phí lương Nhà nước, Chính phủ, Uỷ ban thường xuyên vụQuốc hội hầu như sự việc vượt thẩm quyền.

IV. HIỆU LỰCTHI HÀNH

1. Thông tứ nàygồm hiệu lực hiện hành thực hành sau 15 ngày, Tính từ lúc ngày đăng Công báo.

Bãi vứt các văn uống phiên bản trả lời thựchiện tại Nghị định số 25/CP ngày 23 mon 5 năm 1993 của nhà nước về Việc chuyểnxếp lương và phụ cấp cho thâm niên chuyên dụng cho bầu cử theo nhiệm kỳ đối với cán cỗ,công chức, viên chức thao tác làm việc trong số phòng ban bên nước và các đơn vị chức năng sựnghiệp của Nhà nước.

2. Hệ số lươngcũ, prúc cung cấp tái cử, phụ cấp chuyên dụng cho cùng hệ số chênh lệch bảo lưu lại cũ (nếu có) đượcdùng để đưa xếp sang lương new theo hướng dẫn tại Thông bốn này là nấc hiệntận hưởng trên thời khắc ngày 01 mon 10 năm 2004 với được truy nã lĩnh tiền lương vàtầm nã nộp bảo hiểm buôn bản hội phần chênh lệch thân lương bắt đầu (tất cả cả phụ cấp chứcvụ, phụ cấp cho thâm niên vượt khung cùng hệ số chênh lệch bảo lưu, giả dụ có) so vớilương cũ từ ngày 01 tháng 10 năm 2004.

a) Trường thích hợp sau ngày thứ nhất tháng 10năm 2004 gồm sự đổi khác hệ số lương cũ thì thực hiện đưa xếp lương cũ sanglương new nhỏng sau:

Từ ngày thứ nhất tháng 10 năm 2004 đếnthời điểm tất cả biến hóa hệ số lương cũ, được đưa xếp thông số lương cũ trước khibiến hóa lịch sự hệ số lương bắt đầu theo phía dẫn tại Thông bốn này để triển khai căn uống cứtruy nã lĩnh chi phí lương và tầm nã nộp bảo đảm buôn bản hội Tính từ lúc ngày thứ nhất mon 10 năm2004 cho đến thời khắc bao gồm chuyển đổi thông số lương cũ;

Từ thời khắc bao gồm đổi khác hệ sốlương cũ cho đến ngày chuyển xếp lương cũ quý phái lương new, được đưa xếp theohệ số lương cũ sẽ biến đổi (hệ số lương hiện nay giữ) lịch sự hệ số lương bắt đầu và đượctính hưởng trọn lương bắt đầu kể từ ngày có biến đổi hệ số lương cũ.

Quyết địnhchuyển xếp lương cũ lịch sự lương bắt đầu buộc phải biểu lộ rõ sự thay đổi lương cũ saungày thứ nhất mon 10 năm 2004 nêu trên.

b) Trường hợp cán cỗ, công chức,viên chức đang đầy đủ điều kiện thời gian với tiêu chuẩn nâng bậc lương theo quy địnhtrong tầm thời hạn từ ngày 01 mon 10 năm 2004 mang đến ngày gửi xếp lươngcũ quý phái lương new mà lại chưa tồn tại ra quyết định nâng bậc lương cũ của cơ quan cóthẩm quyền, thì cũng tiến hành chuyển xếp lương cũ quý phái lương bắt đầu nlỗi trườnghòa hợp tất cả sự biến đổi hệ số lương cũ sau ngày 01 tháng 10 năm 2004 nêu trên.

3. Các đối tượngdưới đây được vận dụng gửi xếp lương cũ sang lương new kể từ ngày thứ nhất mon 10năm 2004 theo phía dẫn trên Thông tư này để tính đóng góp, hưởng trọn chế độ bảo hiểm xãhội cùng giải quyết các cơ chế tương quan mang lại chi phí lương theo mức sử dụng của phápluật:

a) Các trường hòa hợp tới trường, thực tập,công tác làm việc, chữa bệnh, điều dưỡng làm việc trong nước với sinh hoạt nước ngoài thuộc biên chế trảlương của cơ quan, đơn vị.

b) Công chức dự bị, mọi ngườiđang vào thời hạn tập sự trong số ban ngành công ty nước (của cả cộng sự công chứccấp cho xã) cùng những người dân đã vào thời gian test câu hỏi trong các đơn vị sự nghiệpcủa Nhà nước.

c) Các trường hòa hợp hiện nay đang bị đình chỉcông tác, hiện nay đang bị trợ thì giữ lại, lâm thời giam.

d. Các đối tượng người tiêu dùng cam kết kết hợp đồnglao động đã có xếp lương cũ theo bảng lương hành chính, sự nghiệp ban hànhkèm theo Nghị định số 25/CP.. ngày 23 mon 5 năm 1993 của nhà nước dụng cụ tạmthời chế độ chi phí lương mới của công chức, viên chức hành chính, sự nghiệp vàlực lượng vũ trang.

4. Các trườnghòa hợp tuyển dụng, thai cử, điều động, giao vận, gửi công tác vào làm việcvào ban ngành nhà nước, đơn vị chức năng sự nghiệp của Nhà nước sau ngày gửi xếp lươngcũ quý phái lương mới, thì thực hiện nguyên lý xếp lương cùng phụ cấp phục vụ lãnhđạo (nếu có) qui định trên Điều 3 Nghị định số 204/2004/NĐ-CP.

5. Các đối tượngtrực thuộc lực lượng vũ khí, tín đồ thao tác vào tổ chức triển khai cơ yếu ớt tận hưởng lương từchi phí công ty nước có hướng dẫn riêng.

6. Cán bộ, côngchức, viên chức thao tác làm việc trong các cơ sở, đơn vị chức năng sự nghiệp của Đảng, Mặt trậnvà những đoàn thể, thực hiện gửi xếp lương cũ quý phái lương new theo phía dẫncủa Ban Tổ chức Trung ương.

Xem thêm: Top 8 Ứng Dụng Hack Game Mobile Cho Android Root Và Không Root Dễ Sử Dụng Nhất

Trong quy trình triển khai nếu cóvướng mắc, các Bộ, ngành, địa phương thơm phản chiếu về liên Sở Nội vụ - Tài thiết yếu đểnghiên cứu và phân tích, xử lý.


Chuyên mục: Hướng Dẫn - Hỏi Đáp